Vastuullinen yrityskulttuuri

Työntekijämme ovat yrityksemme tärkein osa. On tärkeää, että he ovat sitoutuneita ja tyytyväisiä työhönsä, jotta voimme yhdessä saavuttaa tavoitteemme ja visiomme.

Kulttuurimme perustuu ydinarvoihin: sitoutuminen, tuloksellisuus ja innostaminen. Tämä tarkoittaa, että kunnioitamme toisiamme ja luotamme toisiimme ja että pyrimme tekemään vastuullisia valintoja kaikessa toiminnassamme. Haluamme luoda kulttuurin, jolle on ominaista suuri luottamus ja avoimuus, jossa saamme tehdä virheitä ja oppia niistä. Menestyksemme kannalta on elintärkeää, että otamme vastuun ja pidämme lupauksemme - asiakkaillemme, kumppaneillemme ja toisillemme.

Työntekijöidemme turvallisuus on etusijalla. Siksi tavoitteenamme on nolla tapaturmaa ja loukkaantumista, ja otamme jatkuvasti käyttöön uusia ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä riskien minimoimiseksi. Kullakin tuotantoyksiköllä on paikalliset johtamisjärjestelmät, jotka kattavat kaikki työntekijät ja yksityiskohtaiset terveys- ja turvallisuusmenettelyt. Kaikki työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmämme ovat kansainvälisen ISO 45001 -standardin mukaisia.

Hyvä johtajuus motivoi ja sitouttaa henkilöstömme työskentelemään kunnianhimoisten yhteisten visioiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi. Siksi annamme johtajillemme mahdollisuuden kehittyä Excellent Leadership -ohjelman avulla. Se varmistaa, että he saavat parhaat menetelmät ja työkalut päivittäiseen johtamistyöhönsä.

Odotamme työntekijöidemme noudattavan korkeita eettisiä standardeja ja HTH:n käytännesääntöjen periaatteita. Lisäksi keskitymme työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja yksilön kunnioittamiseen, pyrimme monimuotoisuuteen ja tasa-arvoiseen kohteluun ja pyrimme lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä.

HTH:lla on työterveyttä ja -turvallisuutta, ympäristöä ja laatua koskevat politiikat. Työskentelemme järjestelmällisesti varmistaaksemme prosessiemme, tuotteidemme ja palveluidemme laadun ja parannamme ja dokumentoimme tätä työtä jatkuvasti.

Voit lukea HTH:n koko yrityspolitiikan täältä